Wir treffen Recruiting-Entscheidungen oft auf Basis eines Dokuments, das nie dafür gedacht war, Zusammenarbeit zu bewerten. Lebensläufe zeigen Erfahrung – aber nicht, wie Menschen arbeiten, was sie antreibt oder in welchem Umfeld sie wirklich performen. Warum das ein Problem ist und wie modernes Recruiting anders aussehen muss, zeigt dieser Beitrag.
Der Lebenslauf war nie dafür gedacht, Zusammenarbeit zu messen
Lebensläufe sind hervorragend darin, Vergangenes abzubilden: Stationen, Titel, Technologien, Projekte. Was sie nicht können: Aussagen darüber treffen, wie Menschen zusammenarbeiten, was sie motiviert oder warum sie in einem Umfeld erfolgreich sind – oder eben nicht. Trotzdem ist der CV bis heute das zentrale Entscheidungsinstrument im Recruiting. Das führt zwangsläufig zu Fehlannahmen: Wir schliessen von Erfahrung auf Eignung. Von Titeln auf Motivation. Von Karrierewegen darauf, ob Menschen zueinander passen.
Performance entsteht nicht nur durch Skills
Langfristige Performance entsteht dort, wo Fähigkeiten, Motivation und Umfeld zusammenwirken. Wer sich im Team wohlfühlt, Verantwortung übernehmen kann und sich mit den gemeinsamen Werten identifiziert, arbeitet anders – engagierter, nachhaltiger und loyaler.
Genau hier liegen die meisten Fehlbesetzungen: Nicht weil Menschen ungeeignet sind, sondern weil sie im falschen Umfeld arbeiten.
Recruiting neu denken
Ein modernes Recruiting muss deshalb weiter gehen als CVs und Keywords. Es muss Raum schaffen für Selbstreflexion, für Transparenz auf beiden Seiten und für ehrliche Einblicke in Erwartungen, Arbeitsweise und Werte.
seekme.io setzt genau hier an: nicht als Ersatz für Gespräche, sondern als Vorbereitung darauf. Damit Zusammenarbeit bewusster entsteht – und Entscheidungen nachhaltiger getroffen werden.