Finde Top-Talente,

die den Job wechseln wollen.

Eine neue Art des Active Sourcing.
Hier findest Du Talente, die Du auf LinkedIn nicht erreichst.
Ohne einen teuren Headhunter oder Active Sourcing Anbieter.

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Wir starten mit Jobs im IT-Bereich.
Weitere Berufsgruppen folgen.

Business dashboard showing revenue, deals, customer list, growth chart, and new activity.
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What's different

What's Different

Wie unterscheiden wir uns?

6 Minuten

Cultural Fit

Skills sind lernbar, Werte nicht. Mittels des weltweit anerkannten Werte-Tests von Shalom H. Schwartz, findest Du Talente, welche auch kulturell zu Eurem Team und Unternehmen passen - und natürlich vice versa.

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6 Minuten

Cultural Fit

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2 min

Rahmen-Bedingungen

Alle wichtigen Rahmenbedingungen, die im Bewerbungsprozess oft erst am Ende besprochen werden, werden ebenfalls bereits im Voraus geklärt.

So wird früher als üblich klar, welche Anfragen sich lohnen könnten und welche Punkte in einem potentiellen Interview besprochen werden sollten.

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2 min

Rahmen-Bedingungen

Alle wichtigen Rahmenbedingungen, die im Bewerbungsprozess oft erst am Ende besprochen werden, werden ebenfalls bereits im Voraus geklärt.

So wird früher als üblich klar, welche Anfragen sich lohnen könnten und welche Punkte in einem potentiellen Interview besprochen werden sollten.

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Einzigartig

AI Support

Generiere deine Job-Angebote direkt aus einer bereits vorhandenen Job-Ausschreibung oder erstelle eine komplett neue Ausschreibung im Handumdrehen mit AI-Support. Super einfach. Super schnell.

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Einzigartig

100% Transparenz

Du kannst Dir nebst den passenden Talenten auch jene Talente anzeigen lassen, welche nicht auf Dein Job-Angebot passen. Und so herausfinden, warum es kein Match war.

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Einzigartig

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Du kannst Dir nebst den passenden Talenten auch jene Talente anzeigen lassen, welche nicht auf Dein Job-Angebot passen. Und so herausfinden, warum es kein Match war.

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Warum seekme.io?

Qualität statt Masse

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Qualität statt Masse

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Nur Wechselwillige ansprechen

Bei seekme.io findest Du Talente, die offen sind für Angebote. Es braucht keine Nachrichten an genervte LinkedIn-User. Und es braucht keine teuren Headhunter oder Active Sourcing Anbieter.

Nur Wechselwillige ansprechen

Bei seekme.io findest Du Talente, die offen sind für Angebote. Es braucht keine Nachrichten an genervte LinkedIn-User. Und es braucht keine teuren Headhunter oder Active Sourcing Anbieter.

Nur Wechselwillige ansprechen

Bei seekme.io findest Du Talente, die offen sind für Angebote. Es braucht keine Nachrichten an genervte LinkedIn-User, welche gar keinen Jobwechsel in Betracht ziehen. Und es braucht keine teuren Headhunter.

Hidden Talents sichtbar gemacht

Wir bringen Talente ans Licht, die sich auf LinkedIn aufgrund von Anonymitätsbedenken nicht zeigen. Bei uns ist eine 100%-ige Anonymität für alle Talente garantiert.

Erst wenn ein Talent die Kontaktanfrage angenommen hat, wird sein Profil für das anfragende Unternehmen ent-anonymisiert.

Weniger Fluktuation

Einstellungen, welche den Cultural-Fit zwischen Mitarbeiter und Unternehmen berücksichtigen, sind häufig viel stabiler als Einstellungen, welche auf den reinen Skill-Fit fokussieren. Nach Werten einzustellen bedeutet weniger Fehlbesetzungen, und damit weniger Kosten. Langfristig.

Weniger Fluktuation

Keep your analytics safe with advanced security and strong encryption.

Reflektierte Talente

Bei uns findest Du Talente mit hohem Maturitätslevel und guter Selbstreflexion. Es sind Menschen, die verstanden haben, dass Werte und Teamkultur wichtig sind für eine erfolgreiche und langfristige Arbeitsbeziehung.

Reflektierte Talente

Bei uns findest Du Talente mit hohem Maturitätslevel und guter Selbstreflexion. Es sind Menschen, die verstanden haben, dass Werte und Teamkultur wichtig sind für eine erfolgreiche und langfristige Arbeitsbeziehung.

Kostengünstig

seekme.io ist ein neuer Ansatz, der günstiger und effizienter ist, als klassische Personalvermittlungen, Active Sourcing-Anbieter und Headhunter.

Kostengünstig

seekme.io ist ein neuer Ansatz, der günstiger und effizienter ist, als klassische Personalvermittlungen, Active Sourcing-Anbieter und Headhunter.

Drei einfache Schritte

um passende Mitarbeiter zu finden

Drei einfache Schritte

um passende Mitarbeiter zu finden

Drei einfache Schritte

um passende Mitarbeiter zu finden

1. Job-Angebot erfassen

Job-Ausschreibung, Rahmenbedingungen und Teamkultur erfassen

Logos of tools outward, illustrating easy integration with no engineering required.

2. Passende Talente anfragen

Talente screenen und bei passenden die Profilfreigabe anfragen.

Gauge showing levels of user engagement, with tags for high and low engagement percentages.

3. Interview-Termin abmachen

Interessierte Talente zum näheren Kennenlernen einladen.

Envelope containing recommendations like “Fix churn spike” and “Action,” symbolizing actionable insights.

Early Adopter Pricing

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Free

CHF 0

10 Profil-Anfragen

3 Monate Laufzeit

Keine Kreditkarte nötig

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